W dniu dzisiejszym odbyło się pierwsze spotkanie z pracodawcą w temacie wzrostu wynagrodzeń od stycznia 2024 roku.
Po merytorycznym przedstawieniu, przez organizacje związkowe, uzasadnienia oczekiwań płacowych pracowników Śrubeny otrzymaliśmy od pracodawcy propozycję nie do zaakceptowania!
Pracodawca proponuje, tylko i wyłącznie) wzrost premii „za niechorowanie” o 7%, która to wzrosłaby do 10% (płacy zasadniczej/stawki godzinowej).
Oczekiwania pracowników reprezentowanych przez organizacje związkowe wynikają ze znacznego odstawania w bieżącym roku, średniej płacy w Śrubenie do średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw w kraju (minus 795 zł). Uwzględniamy również wzrost wynagrodzeń, który nastąpi w w przyszłym roku, w wyniku presji płacowej, z powodu inflacji szacowanej na poziomie nawet do 8,3%.
Niestety tematem, który zdominował dyskusję było podnoszenie przez pracodawcę tematu jakoby nadużywania zwolnień lekarskich przez pracowników. Nasze przypuszczalne przyczyny zwiększonej absencji, które już wcześniej podnosiliśmy, odbijały i odbijają się niestety od ściany niezrozumienia ze strony pracodawcy.
Następne spotkanie w tym temacie 24 11 2023. Oczekujemy na propozycje bardziej zbliżone do oczekiwań pracowników.
Loading ...