WASZ ZWIĄZEK

Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Śrubena Unia w Żywcu

pragnie życzyć wszystkim pracownikom Śrubeny

Zdrowych, pogodnych Świąt Wielkanocnych

Pogody ducha oraz wiele pomyślności i sukcesów

W dniu 15 03 2024 organizacje związkowe działające w Śrubenie spotkały się z Panią Dyrektor w celu zasięgnięcia informacji w zakresie aktualnych zamiarów, Zarządu spółki Śrubena dotyczących zatrudnienia, spraw organizacyjnych, pracowniczych. Na spotkanie z nami Pani Dyrektor została delegowana przez Prezesa Zarządu Śrubeny.

W spotkaniu, prócz Pani Dyrektor uczestniczył Dyrektor Finansowy Śrubeny i Pani Kierownik działu HR Śrubeny.

Poruszyliśmy następujące tematy:

• Plany pracodawcy w zakresie zatrudnienia. Niestety uzyskaliśmy informację, że jeszcze w miesiącu marcu 24 nastąpią redukcje zatrudnienia. Nie chciano nam podać w jakiej skali to nastąpi. Jako argument za redukcją podano zbyt małą odbudowę portfela zamówień. Nasze argumenty przeciwko redukcjom nie trafiały do naszych rozmówców.
• Poruszyliśmy sprawę sporadycznego wyjścia na parking, ponieważ obietnica pracodawcy z końca roku 2023, że ureguluje te tematy, nie została dotrzymana. Obiecano nam, że w najbliższym czasie zostaną ustalone zasady tych wyjść
• Zostały poruszone sprawy spóźnień, by uregulować precyzyjnie w przypadku spóźnienia, z przyczyn obiektywnych (warunki atmosferyczne, awaria pojazdu itp), kwestię odrobienia tego spóźnienia, ponieważ pojawiają się niejasności w interpretacji regulaminu i dotychczasowej praktyki.
• Ponownie podnieśliśmy sprawę powrotu dodatku stażowego i powrotu jubileuszy. Skoro w większości spółek grupy takie rozwiązania funkcjonują to nie widzimy powodu by u nas nie miałyby funkcjonować.
• Podniesiona została sprawa reaktywacji kasy zapomogowo-pożyczkowej.
• Zawnioskowaliśmy o wprowadzenie procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej.
• Podnieśliśmy sprawę negatywnego oddziaływania ostatnich, chybionych „projektów” – likwidacji wagowych, ograniczenia kierowców wózka, na wydajność operatorów, które powodują, że operatorzy niepotrzebnie dokonują czynności (wystawianie KW, rejestracja produkcji przez operatorów w systemach MES i ERP, prace przy transporcie międzyoperacyjnym itp.), powodujące obniżenie wydajności.
• Zapytaliśmy też, zaniepokojeni informacjami o likwidacji stołówki, dlaczego są takie plany i jak w przyszłości zostaną rozwiązane posiłki profilaktyczne, inne posiłki oraz bufet (wolna sprzedaż).
• Poruszone zostały sprawy związane ze współpracą związków z pracodawcą, z czym ostatnio były duże problemy.

Nie na wszystkie pytania i zagadnienia uzyskaliśmy odpowiedź, ponieważ Pani Dyrektor obiecała nam, że udzieli odpowiedzi w terminie późniejszym ze względu na konieczność przygotowania się.

Co do szczegółów spotkania, jeśli ktoś będzie zainteresowany to zapraszam do osobistego kontaktu.

Z okazji Dnia Kobiet
przyjmijcie najlepsze życzenia
Zdrowia, szczęścia, radości, spełnienia marzeń
Samych miłych niespodzianek od losu
oraz realizacji planów osobistych i zawodowych

Przed nami czas Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku.
Życzymy wszystkim pracownikom Śrubeny

by był on wypełniony spokojem i odpoczynkiem w radosnej atmosferze.
Dziękujemy Wam za wsparcie w naszych działaniach i owocną współpracę.

Życzymy Wam siły i energii w Nowym 2024 roku oraz wielu sukcesów.

Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Śrubena Unia w Żywcu

Na trzecim spotkaniu w ramach negocjacji płacowych, po burzliwej dyskusji, pracodawca złożył nową propozycję, na którą składają się trzy elementy:

– likwidacja tzw. premii za „niechorowanie” w wysokości 3% i przeniesienie tych środków do stawki zasadniczej/godzinowej.

– wzrost wynagrodzenia w odniesieniu do stawki zasadniczej/godzinowej  o 6%.

– wprowadzenie dodatkowego  bonusu, w postaci jednego dnia urlopu w kwartale za niechorowanie w tym kwartale.

Koszt wprowadzenia tego dodatkowego urlopu, pracodawca szacuje na 1,6% w odniesieniu do średniej płacy zakładowej.

Sprowadzałoby się to do tego, że obecna stawka zasadnicza/godzinowa zostanie przeliczona o 9% i jeśli w każdym z kwartałów pracownik nie zachoruje to będzie miał dodatkowo 4 dni urlopu w roku.

Trzeba jednak podkreślić, że dotychczas płaca składała się z trzech elementów:

płaca zasadnicza + premia regulaminowa 10% + premia za niechorowanie 3%

Po ewentualnej zmianie płaca składać się będzie z dwóch elementów:

płaca zasadnicza + premia regulaminowa 10%

Ponadto pracodawca zaproponował by dla znacznej liczby pracowników, których płaca jest liczona ze stawek godzinowych została przeliczona na płacę zasadniczą i wypłacana w takiej formie.

Jest to o tyle istotne, co często podkreślali pracownicy na stawkach godzinowych, że w przypadku małej ilości dni roboczych w danym miesiącu, co miało miejsce w listopadzie i będzie w grudniu płace są znacząco niższe, co utrudnia planowanie budżetów rodzinnych.

Sprowadzi się to do tego, że pensja będzie stała w każdym miesiącu.

Organizacje związkowe nie podjęły decyzji o przyjęciu lub nieprzyjęciu tej oferty. Zamierzamy przeprowadzić szerokie konsultacje z pracownikami w poniedziałek i wtorek.

W środę odpowiemy pracodawcy na tą propozycję.

W dniu 24 11 2023 odbyło się drugie spotkanie w ramach negocjacji płacowych.

Organizacje związkowe odrzuciły propozycję pracodawcy i nie doszliśmy do porozumienia.
Organizacje związkowe idąc naprzeciw pracodawcy obniżyły oczekiwania do 14%.
Pracodawca nadal proponuje 7% wzrost wynagrodzeń z podziałem 4% do stawek i 3% do premii frekwencyjnej – za tzw. „niechorowanie”.

Następne spotkanie w tym temacie 08 12 2023.

W dniu dzisiejszym odbyło się pierwsze spotkanie z pracodawcą w temacie wzrostu wynagrodzeń od stycznia 2024 roku.

Po merytorycznym przedstawieniu, przez organizacje związkowe, uzasadnienia oczekiwań płacowych pracowników Śrubeny otrzymaliśmy od pracodawcy propozycję nie do zaakceptowania!

Pracodawca proponuje, tylko i wyłącznie) wzrost premii „za niechorowanie” o 7%, która to wzrosłaby do 10% (płacy zasadniczej/stawki godzinowej).

Oczekiwania pracowników reprezentowanych przez organizacje związkowe wynikają ze znacznego odstawania w bieżącym roku, średniej płacy w Śrubenie do średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw w kraju (minus 795 zł). Uwzględniamy również wzrost wynagrodzeń, który nastąpi w  w przyszłym roku, w wyniku presji płacowej, z powodu inflacji szacowanej na poziomie nawet do 8,3%.

Niestety tematem, który zdominował dyskusję było podnoszenie przez pracodawcę tematu jakoby nadużywania zwolnień lekarskich przez pracowników. Nasze przypuszczalne przyczyny zwiększonej absencji, które już wcześniej podnosiliśmy, odbijały i odbijają się niestety od ściany niezrozumienia ze strony pracodawcy.

Następne spotkanie w tym temacie 24 11 2023. Oczekujemy na propozycje bardziej zbliżone do oczekiwań pracowników.

W dniu dzisiejszym odbyło się zebranie sprawozdawczo-wyborcze naszej organizacji – ZZPFŚ w Żywcu.

Zostały wybrane organy statutowe na następną kadencję:

– przewodniczący związku

– zarząd związku

– komisja rewizyjna związku

Informacja szczegółowa o nowo wybranych osobach do organów związku zostanie wywieszona na tablicach informacyjnych z Śrubenie.

Ze swojej strony chciałbym podziękować odchodzącemu zarządowi związku i komisji rewizyjnej.

Pragnę również podziękować za okazane mi zaufanie i ponowny wybór na przewodniczącego związku na następną kadencję.

Jerzy Bednarz

Szanowne Koleżanki i Koledzy

Zarząd Związku Zawodowego

Pracowników Śrubena Unia w Żywcu

Życzy wszystkim pracownikom, pracującym w Śrubenie

Zdrowych i pogodnych Świąt Wielkanocnych

PRAGNIEMY ZŁOŻYĆ ŻYCZENIA
Z OKAZJI MIĘDZYNARODOWEGO DNIA KOBIET

Zarząd Związku Zawodowego Pracowników

Śrubena Unia w Żywcu

pragnie Wam złożyć życzenia zdrowia, szczęścia, zadowolenia z życia i wszelkiego dobra.