Nie doszliśmy do porozumienia.
Propozycja pracodawcy, która padła, jest nie do zaakceptowania.
W czasach szalejącej inflacji, szacowanej w przyszłym roku na poziomie 20%, pracodawca zaproponował 5% do stawki osobistego zaszeregowania/godzinowej plus 5% comiesięcznej premii absencyjnej – za niechorowanie.
Razem 10%
Przy czym utrata całych 5% następowałaby bez względu na długość choroby.
Nasza propozycja wobec pracodawcy opiewa na 10% plus 2% premii absencyjnej.
Z takimi propozycjami rozeszliśmy się!
Następne spotkanie 07 12 2022.
Loading ...