W związku z oczekiwaniami pracowników Śrubeny, zawnioskowaliśmy w dniu dzisiejszym o niezwłoczne ustalenie terminu rozmów i ich rozpoczęcie początkiem sierpnia br. w zakresie wprowadzenia dodatku stażowego
Obecnie, stawki osobistego zaszeregowania, doświadczonych pracowników z długim stażem pracy w Śrubenie, są w rażącej dysproporcji do stawek nowo przyjmowanych pracowników.
Jeśli pracodawca chce zapewnić bezproblemową sukcesję – zmianę pokoleniową, to powinien docenić doświadczenie i wytrwałość długoletnich pracowników.
Jest to szczególnie istotne w sytuacji powstającej konkurencji, na terenie Specjalnej Strefy Ekonomicznej na Żywiecczyźnie – Radziechowy Wieprz. Nie ulega wątpliwości że druga „śrubiarnia” będzie zabiegała o doświadczonych operatorów i innych pracowników.
Pracodawca powinien zawczasu wdrożyć strategię sukcesji, aby zminimalizować straty z tytułu utraty kluczowych pracowników-liderów.
Uważamy, że wprowadzenie dodatku stażowego powinno być taką strategią.
W piśmie złożyliśmy konkretne propozycje, by pracodawca, na spotkaniu, mógł od razu odnieść się do konkretnych propozycji.
Oczekujemy na wyznaczenie terminu rozmów.
Loading ...