Ostatnio dużo kontrowersji wzbudziła kwestia powrotu do wyrywkowego badania trzeźwości.
Stawienie się do pracy lub jej świadczenie w stanie w stanie nietrzeźwości zgodnie z obowiązującym prawem, jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę na podstawie Art. 52, popularnie zwanego dyscyplinarką.
Jednak ostatnie interpretacje obowiązujących przepisów (z lat 2019-2020) a szczególnie zgodne opinie UODO i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, uniemożliwiają wyrywkowe i losowe badanie trzeźwości.
Ponadto w czasie epidemii Covid-19 forma takiego badania rodzi wiele obaw pracowników.
W związku z powyższym organizacje związkowe w dniach 12 i 13 05 2021 przedstawiły swoje stanowisko w tej sprawie. Możecie je przeczytać pod tym linkiem.
Należy nadmienić, że obecnie rząd i sejm pracują nad zmianą przepisów, które pozwolą na prewencyjne badanie trzeźwości pracowników, jednak na tą chwilę nie ma ustalonego czasu procedowania tych przepisów.
Loading ...